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钉钉无招加班言论爆红,细数那些创业拼命的“加班狗”

时间:2018-01-08 17:31:49  来源:

996(早9点工作到晚9点,一周上6天班),007(早12点工作到晚12点,一周工作7天),一提起这些字眼,大家可能都会想到互联网科技公司,好像加班是互联网公司的专有名词。据小编了解,确实很多互联网从业者都表示“加班是互联网公司的常态”。这么多员工的熬夜加班,到底的结果如何,我们来盘点一下国内外那些由“加班狗”们做出的牛叉产品。

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苹果公司

作为当今世界市值排名第一的公司,苹果公司的员工工作压力肯定不小。有苹果员工介绍说,在苹果工作,你就像被压在一个高压锅里,需要承受巨大的工作压力,而且上下级工作关系也是自上而下的偏执型管理,下级意见不受尊重,员工情绪持续紧张以及长时间加班,这应该是苹果公司文化的真实写照。

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自上而下的偏执型管理,也就意味着:任何想要改变和影响公司并试图改进工作进程的行为,都是不允许的。员工需要做的就是执行命令,努力工作,不要抱怨。因为苹果公司并不愁找人,有更多的候选者在垂涎着你的位置。

当然在薪酬待遇上,苹果肯定不会亏待你。而且,那些带着光环的苹果产品,对世界的影响有目共睹,比如iPhone系列,真正颠覆了整个手机产业。

谷歌

很多人在心中会认为,谷歌的平均工作时间是完美8小时工作制,事实上并不是这样。根据Quora上面的回答,谷歌的一般工程师,其每天的平均工时为9-10个小时。如果是资历较深深、层级较高责任较大的员工,每天工作时长可能会超过11个小时,由此可见,谷歌员工加班情况也比较普遍。

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不过,谷歌还是成为了员工很喜欢的雇主。工资给的高是一方面,另一方面原因,在于谷歌员工的工作时间中,包括了20%的自由工作时间(你可以做自己觉得有意思的创意)、午餐时间以及健身活动时间等。

“加班狗”们的想象力,也是谷歌有机会创造出如GoogleGmailGoogleNow等明星级产品部分内在原因吧。

亚马逊

在美国科技行业内,亚马逊可是出了名的“压力山大”,员工工作时间能“媲美中国华为”。《纽约时报》曾经连续两篇长文,点名批评亚马逊每周80-100小时的工作时间。Quora上有多位亚马逊内部人士指出,虽然《纽约时报》的报道有些夸大,但这样的工作的强度确实发生过。不同的部门发生的频率也不同。可以说,部分亚马逊员工经受的是996加强版”。

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不过从另一方面看,这么高的强度,员工为何还能留在亚马逊?原因可能有两个,一是亚马逊的领导思路和方向较为清晰,并充分利用了技术优势,员工压力大,成就感也很强;另一方面员工虽然工作时间长,但能从公司学到很多经验,能够快速积累。

现在的亚马逊已经是全球领先的电子商务公司,亚马逊的员工们肯定非常自豪。

腾讯

20176月,有一条“深圳奇葩互联网公司鼓励员工加班”的帖子被网友关注,帖子中主要关注了腾讯的晚下班福利,其中暗指腾讯用包括免费打车和夜宵等“晚下班的福利”,鼓励其员工加班到晚上10点以后。对此,腾讯方面很快做出回应,表示公司确实给员工多项福利,但并没有以这种方式来鼓励员工进行加班。

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虽然不强调加班文化,但腾讯在各种加班榜单上面也都排得比较靠前。有文章指出,微信创始人张小龙,在微信初创阶段时,也是带领十几名员工,挤在一个狭窄的办公区域办公,持续了不短的疯狂“码农”生活。据说他们时刻待在计算机旁边,饿了就点外卖充饥,累了抽根烟解乏,或者做几个俯卧撑提神。

正是由于张小龙和团队这样的“疯狂”加班,才造就了现在大家熟知的、改变中国人社交关系的微信。

阿里巴巴

了解阿里的人士指出,阿里的加班也不少,遇到“双11”、“双12”这样大的购物节日,阿里员工们加班熬夜都是常态。曾有新闻显示,在2016“双11”前夕,在杭州阿里西溪园区,阿里巴巴行政后勤保障员工当日共晒出近3000床被子,场面异常震撼,这些被子将全部供给迎战“双11”的员工们休息使用。这也反映出广大剁手党在“双11”的“买买买”,熬夜在手机上“刷刷刷”,背后则是阿里员工没日没夜的加班。

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再结合最近出现的加班新闻,网上流传的一张图片显示,阿里钉钉CEO无招要求钉钉员工在晚上十一点之前必须回家,每天有专们的值班人员“赶人”,超过晚上十一点钟回家的员工,其主管将被罚款。“回家基本靠赶”,真难以想象钉钉员工的工作热情。这也能解释为何钉钉现在能做到用户量突破一亿,并威胁到老大哥微信的地位。

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阿里员工的加班没有白费,淘宝、支付宝等一大批影响中国人日常生活方式的划时代产品也由此诞生。

这样看来,不管国内国外,好的产品各不相同,后面的“加班狗”们却值得同样的尊敬。



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