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慧科培优:学历究竟能决定什么?
发布时间:2018-08-09 14:16:25 来源:互联网

学历重要吗?

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有人毫不犹豫地回答:重要。更严谨一点儿的,会在“重要”后面加上半句话,“至少在中国是这样”。

但是,也有人觉得“学历并不等于能力”,因而觉得学历不重要,能力才重要!

没错,能力非常重要,所以导致很大一部分人坚持认为“能力比学历更重要”。

可是,事实真的是这样吗?

经过采访调查,我们发现:持有“能力比学历更重要”观点的人一般会选择放弃考研、直接就业,以期早点进入企业,步入社会,积累经验、开创一番事业。但是,面试的时候他们却发现自己当初的想法太稚嫩了。

为什么呢?因为他们在企业校招的宣讲会上突然发现,自己投出去的简历往往杳无音讯。好不容易拿到了面试offer,通过了初面、二面,却不成想终面的时候面对的都是硕士,甚至博士。

无独有偶。2017年毕业季,某公司一位叫小米的前HR竟然在安徽卫视某节目中公开宣称“离开招聘会后,只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了”。这位HR的话很快就“一石激起千层浪”,让很多像节目当中“简历帝”小何一样的“双非”大学生一下子有点儿难以接受。

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因此,不管你承不承认,“硕士>本科”、“名校学生>双非高校学生”的就业鄙视链一直隐藏在大学毕业生当中。

也许你自认为能力很高,但是没有学历,你可能就会英雄无用武之地。就像某知友所说,“即使你的能力再高,学历不行,那道删选的门槛也就无法逾越。这样,机会也就与你失之交臂。学历就像是一块敲门砖,这道门打开了,接下来才看你的能力。”

所以,你还觉得学历不重要吗?还要等到因为“没机会”、“够不到那个门槛”,而不是因为“你不行”错过一些看起来不错的机会和工作才后悔吗?

当然,把学历作为筛选人才的硬指标有时候看起来并不合理。但是,退一步讲,这也是目前为止唯一一种高效、精明的系统。相比于脾气好、读书多、性格好、会做人等需要一定时间、机会和途径来辨别的“软指标”,学历这种“硬指标”确实要简单、高效地多,因为现实中很少有机会给你展示自己所具备的那些“软指标”的可能。换句话说,如果真像古代“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”那样招人,企业早黄了。

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没错,学历≠能力,学历也不是万能的。但是,一个好的学历真的十分重要,因为它能为你赢得跟别人公平竞争的机会,它决定了你是否有机会和别人一起拼才华、拼能力!

最后,需要再次强调的是:虽然社会正在努力朝“能力>学历”的方向发展,但目前为止,还是有很多用人单位卡住学历不放的。所以,希望你不再因为学历,让才华处处碰壁。

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