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安徽霍山:抓牢“四点”持续加强作风纪律建设
发布时间:2022-08-02 12:56:53 来源:互联网 浏览量:

为进一步强化全体干部员工纪律观念,持续深入推动纪律和作风建设工作,连日来,安徽省霍山县烟草专卖局(营销部)以“为民办实事”主题实践活动为契机,以抓牢“四个关键点”为着力点,持续强化纪律作风建设力度,在全局范围内营造出警钟长鸣的良好氛围。

抓牢“思想阵地”关键点。采取集中会议和分散会议相结合的方式,组织全体干部员工认真深入学习《安徽省烟草专卖局(公司)机关工作人员处分规定》,确保精准发力,层层传导压力;聚焦作风纪律的重点领域及重点环节,不断丰富警示教育活动方式,通过集中学习、个人自学和警示教育宣讲等多种形式加强理论和案例学习,常开“警示灯”,念好“紧箍咒”,教育引导干部员工知不碰底线,不触红线,远离高压线。

抓牢“重点少数”关键点。建立领导干部谈心谈话长效机制,借助集体座谈及一对一谈话互动平台,定期与干部员工开展谈心谈话活动,全面掌握干部员工思想状况,实现早打招呼、早提醒、早解决,将不好的苗头掐灭在萌芽状态;坚持领导干部以身作则,严格落实党风廉政建设责任制,增强自身主体责任意识和“一岗双责”意识,带头执行各项纪律规定,强化廉洁自律,引导广大干部职工自觉筑起纪律规矩“防火墙”。

抓牢“风险防控”关键点。结合单位和部门工作实际、员工作风和风险防控状况,围绕作风纪律建设“存在问题、原因剖析、提升改进”等方面,定期组织开展改进作风纪律建设大讨论活动,全面剖析干部员工存在的作风短板、违纪隐患,并采取针对性措施加以预防,确保作风纪律建设始终处于零风险状态。

抓牢“监督管理”关键点。以违规违纪案例为警示,切实履行监督责任,坚持从严处理、重拳惩治各类违规违纪问题,不断发出“从严”和“越来越严”的信号;坚持外部监督和自我约束相结合,工作时间监督和“八小时外”监督相结合,强化与干部员工家人互动力度及频次,形成单位及家庭监督合力,推动作风纪律建设向纵深推进。(通讯员:余泽来)


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