为进一步强化全体干部员工纪律观念，持续深入推动纪律和作风建设工作，连日来，安徽省霍山县烟草专卖局（营销部）以“为民办实事”主题实践活动为契机，以抓牢“四个关键点”为着力点，持续强化纪律作风建设力度，在全局范围内营造出警钟长鸣的良好氛围。

抓牢“思想阵地”关键点。采取集中会议和分散会议相结合的方式，组织全体干部员工认真深入学习《安徽省烟草专卖局（公司）机关工作人员处分规定》，确保精准发力，层层传导压力；聚焦作风纪律的重点领域及重点环节，不断丰富警示教育活动方式，通过集中学习、个人自学和警示教育宣讲等多种形式加强理论和案例学习，常开“警示灯”，念好“紧箍咒”，教育引导干部员工知不碰底线，不触红线，远离高压线。

抓牢“重点少数”关键点。建立领导干部谈心谈话长效机制，借助集体座谈及一对一谈话互动平台，定期与干部员工开展谈心谈话活动，全面掌握干部员工思想状况，实现早打招呼、早提醒、早解决，将不好的苗头掐灭在萌芽状态；坚持领导干部以身作则，严格落实党风廉政建设责任制，增强自身主体责任意识和“一岗双责”意识，带头执行各项纪律规定，强化廉洁自律，引导广大干部职工自觉筑起纪律规矩“防火墙”。

抓牢“风险防控”关键点。结合单位和部门工作实际、员工作风和风险防控状况，围绕作风纪律建设“存在问题、原因剖析、提升改进”等方面，定期组织开展改进作风纪律建设大讨论活动，全面剖析干部员工存在的作风短板、违纪隐患，并采取针对性措施加以预防，确保作风纪律建设始终处于零风险状态。

抓牢“监督管理”关键点。以违规违纪案例为警示，切实履行监督责任，坚持从严处理、重拳惩治各类违规违纪问题，不断发出“从严”和“越来越严”的信号；坚持外部监督和自我约束相结合，工作时间监督和“八小时外”监督相结合，强化与干部员工家人互动力度及频次，形成单位及家庭监督合力，推动作风纪律建设向纵深推进。（通讯员：余泽来）